Creació d'un Parc Científic i Tecnològic de Seguretat i Defensa a partir d'empreses que reuneixin els requisits específics per poder instal·lar-se en ell mateix. Diverses universitats estan disposades a tutelar-lo.

Dissenyar i dinamitzar un Clúster d'empreses vinculades a la Seguretat i Defensa. Aquest Clúster estarà conformat per empreses que tenen en el sector de seguretat o defensa el seu “core-business”.

L'avantatge que se'ls ofereix és la inherent a un espai tematitzat que aglutini tots els interessos i necessitats que puguin sorgir en matèria de seguretat i defensa. Lògicament les noves tecnologies permetran disposar d'espais virtuals i de simulació, així com videoconferències i accessibilitat a catàlegs virtuals de productes i serveis.

Disseny i implementació d'un Outlet que tingui com a objectiu l'adquisició i venda al detall i a l’engròs de productes provinents d'excedents militars, exceptuant les armes i concretant-se inicialment en roba, complements, equips, etc., així com vehicles d'interès per al mercat civil, tals com a camions, caps tractores, erugues, motocicletes i vehicles tot terreny.

Creació del Campus de Seguretat i Defensa IESDE de ECOSED. Aquest Campus té com a objectiu aglutinar ensenyaments no impartits en l'actualitat, establir convenis amb universitats, dissenyar Càtedres de Seguretat i Defensa, i establir, si és el cas, els pertinents convenis amb l'Administració. El Campus establirà diferents convenis amb universitats de referència, dissenyant-se inicialment quatre nivells de formació:


Fase 1: Cursos monogràfics sobre seguretat i defensa, pública i privada.

Fase 2: Demanar i impartir, si és el cas, la creació "ex novo" d'una formació professional (FP1 i FP2) en seguretat i defensa. Tècnic en Seguretat-Defensa.

Fase 3: Grau en Seguretat i Defensa.

Fase 4: Disseny i didàctica de cursos d'Extensió Universitària, de Post-grau, màster i Doctorats en seguretat i defensa

Disseny i desenvolupament d'un espai polifuncional orientat a la formació teoricopràctica que demana tot servei de rescat professional, des d'un punt de vista sanitari en entorns especials: aquàtic, subaquàtic, aeronàutic, muntanya, llocs confinats, etc. Conveni establert amb IEM (Institut d'Estudis Mèdics) https://iem-emergencia.com/.

La formació és específica, a través de cursos monogràfics, teòric-pràctics, i també s'impartirà formació a mida, adaptada al lloc de treball de cada professional sanitari o no sanitari.

Generació de Convenis ad-hoc amb Federacions esportives, directa o indirectament referides a l'àmbit de la seguretat i defensa.

A través de les Federacions es promouran tant competicions com entrenaments i cursos de formació, ja sigui d'iniciació com d'optimització en el seu específic domini competencial.

Activitats Indoor i Outdoor, Teambuilding, Bootcamps, Pista Americana, Gimnàs, recorreguts de Footing senyalitzats, protocol·litzats i Rocòdrom. Aquestes activitats es promouran com a fi en si mateixes, o com a mitjans o instruments de cohesió de grups, o com instrument de superació de crisis vinculades a les relacions humanes en l'àmbit empresarial, podent organitzar-se accions tant des de l'òptica del coaching com des de la visió d'accions de supervivència com a experiència i emoció.

Espai familiar (Parcs infantils i juvenils, l'oci familiar compartit). Aquest orbital té com a fi en si mateix facilitar espais perquè famílies amb els seus fills puguin compartir oci i restauració familiar. Aquest orbital també incorporarà espais infantils adequats per a la formació en seguretat viària, així com de formació del criteri ecològic per a nens, joves i adults.

Espai de restauració i hostalatge com a complement a totes les activitats generades que inclourà un restaurant amb diferents nivells de servei, menús per a esportistes i famílies, cafeteria, així com parcs amb barbacoes i zona d'oci. 
En quant a l'Hostalatge, es construiran o adequaran (depenent de l'emplaçament final) les instal·lacions existents per acollir un espai de pernocta a diferents nivells: professional, familiar, grups, esportistes i individual.

Psicologia clínica i psiquiatria traumatològica per exposició a la violència (situacions de guerra, terrorisme, delinqüència, violència de gènere, segrests, mobbing….). Tres són els eixos que configuren aquest orbital: 


1- Terapèutic: Encaminat al diagnòstic i tractament de la persona traumatitzada. 
2- Rehabilitatiu: Orientat a inserir en la societat a les persones traumatitzades, posterior al tractament
3- Preventiu:
a. D'inici del problema, és a dir formant i dotant de recursos a totes les persones que estan exposades a violència psicològica: militars, policies, seguretat privada i persones en risc.
b. De reforç de la personalitat, perquè s'elevi el seu llindar de fragilitat

Publicitat i comunicació estratègica en seguretat i defensa. ECOSED és també una Agència especialitzada en publicitat i comunicació en seguretat i defensa, ja que a més en el seu Espai Corporatiu reuneix la major part dels àmbits a comunicar en aquest sector.

Creació d'un servei de “incubadora” de projectes, així com un “viver” d'empreses en seguretat i defensa. La incubadora de projectes, actuarà com una plataforma que permeti assumir tres objectius seqüenciats: contrastar amb experts, seleccionar les prioritats i afavorir els projectes en el seu desenvolupament mitjançant convenis amb les principals Escoles de Negocis i Facultats universitàries.

El viver d'empreses pretén acompanyar aquells projectes ja iniciats en l'apartat anterior (incubadora de projectes) o bé aportats per actors externs, i que una vegada seleccionats i contrastats per un equip d'experts, permet la seva instal·lació al Parc Científic, Clúster i/o Campus d'ECOSED.

Creació d'un Parc de geografia i arqueologia històric-militar, enfocat a investigar, analitzar, registrar i preservar les restes bèl·liques i militars del passat. Es preveu l'elaboració d'un catàleg amb definició de localització, itineraris per zones, àmbits i temàtiques, estructura, dimensions i funció de cadascuna de les construccions o objectes.

Seguretat i Defensa: una realitat en la vida quotidiana. Aquest Orbital està vehiculitzat en els següents eixos:

• Museitzar interactivament, aprofitant les noves tecnologies els conceptes de seguretat i defensa a través de la Història.

• Afavorir la informació sobre seguretat i defensa per a empreses i particulars, investigant les seves necessitats i oferint solucions de mercat. Traslladar a les empreses centrades en la seguretat civil, les necessitats dels ciutadans. (Prèvia investigació objectiva sobre aquest tema).

• Procurar apropar la seguretat a la ciutadania, principalment a través d'estratègies formatives i preventives.

• Generar el “portafoli” de seguretat del ciutadà.

• Realitzar investigacions prospectivistes sobre necessitats i expectatives dels ciutadans, en relació a la seguretat i la seva defensa.

La societat actual no ofereix atractiu per als joves. Un 38% dels mateixos no tenen ocupació laboral. La selectivitat universitària no s'interessa per la vocació. Aquesta és un luxe per a uns pocs privilegiats ... Els joves es troben amb un doble codi: teòricament són el futur de la societat, però des de les administracions se'ls corresponsabilitza d'un sistema que ni se'ls considera, ni els escolta.
Contràriament molts joves, masses, s'emancipen tard, viuen amb uns sous de misèria (els que són "afortunats" de tenir-los), han rebut una formació globalment qüestionable (informe PISA), la transmissió de valors ha estat reduïda...
La tolerància social amb comportaments incívics, és extrema; això ocasiona un greu problema de límits, de responsabilitat i de cultura de l'esforç.
L'entreteniment, o pèrdua de temps, les realitats virtuals, el món de les xarxes socials, l'estètica com a vehicle de comunicació es trasllada al cos, amb tattoos i pírcings que no diuen res per descontextualitzats ...
L'anomenat "art urbà", se centra en música rap, grafits i tags ... per tot això ser jove en l'actualitat, és tot un repte.
Conceptes com l'honor, el servei, l'autosatisfacció obtinguda quan es fa el que es deu, i no sempre el que es vol, la dignitat com a essència de l'ésser humà, el respecte amb un mateix i amb els altres, amb l'ecologia i amb els dictats de la pròpia consciència treballada i, per això crítica, formada i lliure, permetent tenir criteris que traspassin les meres opinions, son básics per a la filosofía d’ECOSED.

Des dels Codis de la Cavalleria, passant pel Bushido, l'amor cortès i el valor de la paraula donada, la civilització occidental emergida per les herències clàssiques de Grècia i Roma, va aportar la primera l'ètica i la segona el dret, entre moltes virtuts i coneixements, sense oblidar al Cristianisme, que la herència i tradició recorden en tots els campanars de totes les ciutats i pobles d'Europa.

Tradició i avantguarda han de conjugar amb respecte i reconeixement. Recordem que el passat va ser en el seu temps futur, i que el present és només un interval entre els dos.
A la joventut els deixarem el món, d'ells dependrà durant un temps fins que el lliurin a noves generacions ..., però també els lliurarem uns valors, en base als quals, seran causa o conseqüència, subjecte o objecte.
L'opció òptima la triem nosaltres, després ells seran els que hauran de millorar-la sempre, per evolucionar o desaparèixer ..., en sociobiologia com a dret, el desconeixement de la llei, no eximeix del seu compliment, però amb la diferència que la primera no contempla cap altra alternativa , que l'execució del que dicta.

Des d’ECOSED som receptius a aquells joves que volen descobrir els valors fundadors de la nostra herència vital i que subscrivim.

ECOSED centra la seva filosofia en desenvolupar un Clúster de Seguretat i Defensa de forma sinèrgica i integrada, on es trobin indústries i professionals. Creiem que la protecció, en la seva interpretació actual, ha de conjugar i sobrepassar els estrictes termes divisoris entre seguretat, defensa i emergències.
Simultàniament, a causa de l'escissió produïda entre vocació, formació, professió i ocupació, podem constatar que la vocació és la qualitat més poc apreciada pel nostre sistema formatiu (la selectivitat universitària ni la considera ...). Moltes vegades a causa de la seva anul·lació valorativa, una persona amb una determinada vocació, ha d'adquirir, si pot i vol, una formació que no té res a veure amb la mateixa. Posteriorment el mercat de treball, en la seva peculiar "selectivitat per a la vida", pot obviar-la per requeriment de l'oferta i la demanda, sent la professió, és a dir, l'activitat laboral esperable de la formació, un atribut que no pot trobar el seu acomodament en la realitat, sent llavors l'ocupació "l'última ràtio" econòmica, bé per a la subsistència, bé per a la millora social i econòmica.
De la ideal i fructífera seqüència de vocació motor de la formació, sent aquesta la base de la professió, projectada social i econòmicament en l'ocupació, ens trobem que la crua realitat és la de persones que no han pogut realitzar-se, sent la seva única oportunitat el voluntariat.
El vessant de valors d’ ECOSED pretén oferir-los, a tots els que comparteixen una vocació en l'ampli marc de la protecció, participant d'una cultura de servei cívic, un espai on canalitzar les seves aptituds i actituds vocacionals.
ECOSED treballarà per construir aquesta gran plataforma de voluntariat, en l'ampli sector de la protecció, bé en el seu propi espai, bé canalitzar-lo cap institucions i organitzacions, en on conflueixin els interessos dels voluntaris amb els valors d’ECOSED.
Bons professionals, però que no han canalitzat la seva vocació: jubilats que no "els jubila ningú", amb experiència, tenacitat i voluntat, amb ganes de compartir, i persones que han descobert en una etapa de la seva vida, la seva autèntica vocació; tots ells sense distinció poden i ens agradaria que fossin els nostres "Sènior members" ...